A forma como as organizações administram as pessoas não é estática, mas resultado de um processo histórico influenciado por mudanças econômicas, tecnológicas e sociais. Ao longo do tempo, a área de recursos humanos passou por diferentes transformações dentro das organizações, acompanhando mudanças no ambiente competitivo, nas formas de trabalho e na valorização do fator humano. Essas mudanças contribuíram para a ampliação do papel da área, que deixou de se restringir a atividades mais básicas e passou a assumir novas responsabilidades no contexto organizacional.
Pergunta:
Com base na evolução da função de recursos humanos apresentada no livro, explique: Como ocorreu a transição da função operacional para a função estratégica da gestão de pessoas e qual é a importância dessa mudança para as organizações na atualidade?
Orientações importantes:
– Assista ao vídeo explicativo da atividade, gravado pelo professor no ambiente da disciplina.
– Ao elaborar sua resposta, observe a ortografia correta e a concordância verbal.
– Antes de finalizar, revise sua atividade para garantir que todos os requisitos foram atendidos.
– A resposta deve ser escrita diretamente no campo da atividade, com limite de até 15 linhas, não sendo necessário anexar arquivos ou formulários.
Boa atividade!
Faculdade: Unicesumar
