- Explique duas características da visão tradicional de gestão de talentos que podem ser identificadas na situação da InovaMais.
2. Apresente três mudanças que poderiam ser implementadas pela organização para aproximar sua gestão de pessoas de uma visão estratégica de talento humano.
3. Escolha uma das mudanças que você propôs na questão anterior e explique como ela poderia contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores e, ao mesmo tempo, para os resultados da organização.
4. Considerando a afirmação de que o talento humano deve ser compreendido como uma fonte de vantagem competitiva, explique por que a responsabilidade pela gestão dos talentos não deve ficar restrita ao setor de RH, mas envolver também as lideranças da organização.
Faculdade: Unicesumar
