Então, imagine que, após acompanhar os indicadores durante alguns meses, você identifique alto absenteísmo, alto turnover e poucas horas de treinamento por funcionário. Que conclusão inicial o RH poderia tirar desses dados? Cite uma ação que poderia ser adotada pela empresa.
Observação: na resposta, não é necessário calcular nenhum indicador. O objetivo é demonstrar que você consegue identificar o indicador adequado para uma situação de RH, interpretar sua finalidade e utilizá-lo como apoio à tomada de decisão.
Faculdade: Unicesumar
