O mercado de trabalho e as decisões de Recursos Humanos
Desenvolver a capacidade de analisar o mercado de trabalho como elemento do Planejamento de Recursos Humanos, relacionando características do contexto local às decisões de gestão de pessoas, é essencial para o profissional atuante na área de Gestão de RH. Assim, essa atividade propõe a você, aluno(a), a oportunidade de trabalhar essa capacidade.
Proposta da atividade:
Imagine que você é um(a) profissional de Recursos Humanos responsável por analisar a possibilidade de instalação de uma nova unidade de uma empresa em uma cidade onde a organização ainda não possui operações.
Antes de definir as estratégias de recrutamento, seleção, remuneração e retenção, a empresa solicita que você faça uma análise das variáveis do mercado de trabalho local.
Segundo Lucena (2017, p. 169-170), essa análise deve considerar aspectos como disponibilidade e formação da mão de obra, segurança no emprego, mobilidade dos trabalhadores, competição por profissionais, movimentação sindical, reivindicações trabalhistas, benefícios, práticas de gestão, rotatividade, horários de trabalho, participação dos empregados e relacionamento entre as empresas locais.
Fonte: LUCENA, M. D. da S. Planejamento estratégico de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
Faculdade: Unicesumar
